¿Cómo saber cuánto dinero tengo en el seguro de Cesantía? Paso a paso

3 abril, 20206 abril, 2020 infofacil.cl coronavirus, datos útiles

Debido a todo lo que está pasando con el Coronavirus a nivel mundial, muchas personas han perdido sus trabajos, emprendimientos y fuentes economicas, ya sea por despido o por termino de faena o contrato. Es por esto que es necesario saber cuánto dinero se tiene en el seguro de cesantía para poder proyectar los próximos meses.

¿Qué es el Seguro de cesantía?

Es un seguro obligatorio que cubre a los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo entregandoles de forma dividida por una cantidad de tiempo, los fondos que éste acumuló en su cuenta individual para este fin. Es obligatorio y rige para todas aquellas personas que trabajan con contrato laboral.

¿Qué tipo de trabajadores tienen Seguro Obligatorio de Cesantía?

Todos aquellos trabajadores y trabajadoras que tengan un contrato laboral que se rija por el Código del Trabajo tienen seguro de cesantía. El contrato puede ser indefinido, a plazo fijo, por obra o servicio y firmados después del 2 de octubre de 2002.

¿Qué tipo de trabajador no cuenta con Seguro de Cesantía?

Las personas que no tienen este beneficio son los trabajadores de casa particular, los sujetos a contrato de aprendizaje, los menores de 18 años de edad hasta que los cumplan y los pensionados, salvo que, en el caso de estos últimos, la pensión se hubiere otorgado por invalidez parcial.

Tampoco rige para los trabajadores independientes.

¿Quién paga mensualmente y cómo se acumula el Seguro de Cesantía?

Como dijimos más arriba, el Seguro de Cesantía es una cuenta individual en la que aportan mensualmente una porción del sueldo tanto el trabajador como el empleador y el Estado.

En el caso del trabajador dependiente con contrato indefinido, este aporta un 0,6% de su remuneración imponible (sueldo bruto) todos los meses.

Los trabajadores con contrato a plazo fijo o por obra o trabajo o servicio determinado no realizan estos aportes.

El aporte del empleador a la cuenta individual de cesantía asciende al 2,4% de la remuneración bruta imponible del trabajador con contrato indefinido.

Cómo se divide el aporte del empleador a la cuenta individual de Cesantía

De ese 2,4% del sueldo bruto de un trabajador, un 1,6% se abona en su cuenta individual, el 0,8% restante, ingresa a un fondó común de reparto, llamado «Fondo de Cesantía Solidario»

Entonces, ejemplifiquemos:

Si un trabajador con contrato indefinido gana 200.000 pesos imponibles

Mensualmente aportará a su cuenta individual de cesantía la suma de $1.200 pesos. (que es el 0,6% que aporta el trabajador)

Por su parte el empleador, aportará con un total de 2,4% del sueldo bruto del trabajador, porcentaje de el cual, sólo se agrega a la cuenta del trabajador un 1,6%.

Según nuestro ejemplo, si una persona gana 200.000 pesos imponibles mensuales, el 1,6% equivale a $3.200 pesos.

El 0,8% restante, el empleador lo paga a la Asociación de Fondos de Cesantía AFC, correspondiente, según el ejemplo a: $1.600 pesos.

Entonces, podríamos decir que una persona con un sueldo imponible de 200.000 pesos, acumula mensualmente en su cuenta individual de cesantía, la suma de $4.400 pesos.

>> Revisa con cuántas cotizaciones puedes cobrar el seguro de cesantía

Punto importante, cuando la causal de despido es «Necesidades de la Empresa» el aporte de 1,6% con cargo al empleador es deducible de la indemnización por años de servicio a que tiene derecho el trabajador con contrato indefinido, es decir, se cobra en el finiquito.

¿Cómo recibo los fondos cuando cobro el Seguro Obligatorio de Cesantía?

Una vez que se solicita el Seguro de Cesantía, el trabajador derecho a realizar a recibir pagos mensuales de lo que acumuló en su cuenta individual, siempre que su saldo lo permita, de acuerdo a los siguientes porcentajes indicados en la tabla de arriba.

El último mes podría ser menor el porcentaje a pago ya que será el saldo final que quede en la cuenta individual de cesantía.